跳转到主要内容
 

康明斯发电机技术公司主办“科技圈女性”会议

康明斯发电机技术公司位于英国彼得伯勒的全球总部最近举办了今年的康明斯欧洲科技圈女性大会(CWIT)。这是在整个康明斯促进女性发展的全球倡议的一部分。这是今年继在美国、中国和印度成功举办之后的今年第4次会议。

CWIT会议吸引了欧洲各地不同背景、族裔、文化和种族的女性。她们有两个共同点:对技术的热情和对变革的渴望。

今年的会议主题是“技术卓越”。一个欧洲。一个使命。一个康明斯。”专注于:

技术专长”论坛,以激发讨论,从而促进创新和以客户为中心的技术创造力。

接受自己;赋能他人”,发现自己的个性,在每个人中树立榜样,促进开放式交流,以建立和培养强大的网络。

全员发展”为女性技术员工的发展创造包容性环境,并确定成功的最佳途径

Steve Hopkins(CGT总经理)主持了会议开幕仪式,欢迎欧洲各地的所有人来参加会议。他总结了最终目标,即为所有人创造了一个公平的竞争环境,为这次为期3日的会议做好了铺垫。

第1日“公平的竞争环境,多元化体验,领导层参与和忠于自我

主旨演讲人Sarah Peers博士(WES副总裁)进一步推动了这一构想,要求我们将工程挑战视为“改变世界,而不是改变女性”的机会。高管小组为观众关于职业发展、顺从和发展的挑战性问题提供了深思熟虑和鼓舞人心的解答,并传达了驱动人心的信息,即力求在前进的过程中忠于自己。

康明斯技术领域女性倡议的最新进展激励人们参加各种行动项目,例如;指导卓越,了解领导力发展的障碍和女性亲和力团体的力量。例如,康明斯土耳其公司通过与政府合作,在学徒/夏季实习计划中推动性别平等,开辟出一条道路。

当天结束之时举办了社交晚宴,演讲嘉宾Penny Atkins(Ricardo)在晚宴上分享了自己的工程生涯。这是一个结识各企业人脉并建立人际关系的机会。

第2日“跨文化工作,冲突管理,包容和无意识的偏见

第2天一开始,Joan Wills(动力系统平台3工程负责人)讨论了如何建立自己的领导品牌。很明确的一点是要专注于自己的优势以脱颖而出,并相信您可以创造自己的机会。

处于职业不同阶段、教育路径和学科的人们分享了鼓舞人心的职业历程。Claire Snowdon(Turbo Technologies市场总监)强调了理解自己的需求和动机的重要性,他表示:“您可以拥有一切,但需要弄清楚哪些东西是您的‘一切’”。

跨文化工作、包容和无意识的偏见突显了自我意识、行动的无意识后果,以及认识到改善环境的责任以及付诸实践的能力的的必要性。“小步伐促成大变化”(Kevan J Simon)。

分组讨论会提供了各种额外的学习和互动机会。这些包括:

  • 冲突管理
  • 促进性别多样性“社交媒体互动
  • 后处理、成本削减和优化

第2日结束时,CGT在斯坦福市举办了工厂参观活动,让人们进一步了解了自己所制造的交流发电机。

第3日“榜样,男性多元化小组会议,内心的幸福与正念

会议的最后一天以榜样和男性多元化小组会议作为开端,这提供了一个很好的平台,以便交流想法、关切并最终共同探讨康明斯如何朝着营造公平的竞争环境前进。

第3日举办的分组讨论会议包括:

  • 康明斯创新中心
  • 参与技术领域女性倡议
  • 低碳康明斯的未来技术。

Alison Snell(欧洲ABO战略总监)发表了独特而引人入胜的主题演讲,通过宣传幸福是一种有力的工具,引起了所有人的共鸣。通过有意识地专注于幸福,再加上努力工作,成功自然手到擒来:

努力+幸福=成功

6月23日是“全国工程界女性日”,康明斯很荣幸成为此活动的赞助商。尼恩公园学院和彼得伯勒学校的学生参加了在斯坦福和彼得伯勒的互动活动,使他们有机会了解工程职业。

拥抱多元化将促成我们所追求的变化,为未来产生积极的影响。这次会议是促进各个业务部门和整个欧洲开展合作的一项伟大举措。下一次会议将在2018年举行,所有与会者都期待看到即将发生的变化。

与会者的反馈:

“作为一名参加会议的技术主管,与所有与会者建立联系并公开讨论每个人所面临的挑战的体验和机会让我收获颇丰,并有助于朝着营造公平的竞争环境发展。” Lowell Siewert(电力系统工程总监)。

“我很高兴看到康明斯技术组织为开发多样化的人才管道和公平竞争环境所做的所有令人惊叹的工作。”- Jessica Keen(电力系统首席营销负责人)。

“我发现这次会议令人鼓舞,也是与企业界人士会面的绝佳机会,我可以与他们分享我的工作知识并借鉴他们的经验。”Gifty Mbroh(发电机技术服务工程师)