请介绍一下您的个人经历。
我在英格兰东北部长大，16岁时以较低的学历离开了学校。我不喜欢上学或读书，尽管父母对我期望很高，我仍然逃离了学校。
我成功获得了劳斯莱斯青年培训学校计划的一个行政管理职位。我在劳斯莱斯工作了21年，在这期间，我获得了宝贵的学习经验，并受益于结构化的职业发展道路。劳斯莱斯让我有信心在28岁时重返大学校园，并赞助我攻读人力资源管理学位。我面临的最大挑战是，一边要完成日常工作和四年的学习生涯，一边还要承担身为一名母亲的责任。
在我的职业生涯中，我获得了许多人力资源方面的职务晋升，并对重型制造、直线人力资源和分布式环境有了毕生的了解。†这一直是并将继续成为我对人力资源工作的热情之源。
您是如何进入康明斯发电机技术公司的？您目前的职务是什么？
我最初于2006年1月在东北英格兰加入康明斯商业服务，担任共享服务业务部的人力资源主管。但是，我意识到，我想要体验一家制造厂为人力资源岗位提供的快节奏和紧张的环境。
当时，我的导师找到我，说我有机会回到一家工厂领导人力资源部门。但是，这意味着要带着我年幼的女儿一同调任，前往一个距离亲友两个半小时车程的名叫斯坦福的小镇。†这是我一开始加入康明斯发电机技术公司（CGT）的地方。
天啊，我该如何开始这一切？斯坦福、CGT，还有这里的人们都牵动着我的心。尽管历经波折和变革，我们仍然团结一致，探索不同的合作方式。在这个岗位上，我学到了很多知识，并得到机会担任一个需要在全球范围内开展工作的职务。在接下来的六年里，作为斯坦福的直线HR，我为EMEA地区（欧洲、中东和非洲）更广泛的发电业务部提供支持，并在我的HR职权范围内、跨多个部门以及与全球各地的高层管理人员开展合作。从那以后，我的职务将我对制造工厂和HR的热情与在全球范围内开展工作融合在了一起。
2015年11月，CGT成为绩效部门，这使我有机会在全球范围内领导CGT的人力资源和劳资关系工作。尽管这带来了挑战，需要同时负责七个分支机构、使各分支机构保持一致、开发新产品以及满足解决我们生产足迹的需求，我们每个人都为这项巨大成就做出了贡献。
员工如何在康明斯发电机技术公司开创职业生涯？
CGT希望招聘初级岗位，以发展和提拔人才。其目的是通过确定合适的人员并将他们安排在适当的岗位来培养各种技能和能力，从而满足我们当前和未来的业务需求。在CGT的职业生涯可以从许多不同层级的岗位起步。
对于刚刚起步的学生，我们提供暑期和为期十二个月的学生实习岗位、学徒计划、工作经验、大学项目和研究生计划。学校、学院和大学可以让你结识有志于发展职业生涯并帮助社区成长的富有才华的应聘者。我们积极招募拥有技术学位的特别人才。但我们同时也会寻找其他学科的求职者，包括金融、人力资源、商业和市场营销。
技术、办公室和制造：
在CGT，员工在提升公司的行业地位方面发挥着重要作用。CGT鼓励员工在日常工作中跳出思维定式。这里的岗位非常广泛，包括试车台技术员、办公室和行政、生产以及技工岗位，覆盖从机械和电气到工具制造和维护等领域。我们有几位高级领导都是从学徒和实习人员开始在CGT的职业生涯的，他们在职业发展过程中不断支持和指导其他人。
专业经验：
CGT在全球范围内生产一流的交流发电机产品。我们新推出的S-Range产品使工程师能够以先进和创新的方式探索设计工作的潜力。为了保持我们无与伦比的质量和创新能力，我们从世界各地招募最优秀的人才。CGT允许员工通过我们的各种项目跨部门在全球范围内开展工作。我们一直在寻求各类人才的创新想法和观点。此外，我们力求与客户、环境以及社区建立合作伙伴关系。由于工作场所的多样性、员工的高素质技能和特质以及全球机遇，我们提供几乎涵盖所有学科的改变人生的职业发展机会。为何不联系我们并开创您的职业生涯？
您对职业生涯处于早期至中期的人有什么重要建议？
- 不要对自己有所怀疑。一旦有你喜爱的岗位和工作机会，一定要走出你的舒适区。
- 努力工作，享受工作。
- 保持开放心态，分享你的感受和想法。
- 脚踏实地，加强理解，通过努力，下一个岗位将会出现。
- 发展你的人脉，广泛接触，你的表现将会得到认可。
- 别急着出人头地。花时间享受你的职业生涯。从行政管理实习人员升任总监，谁能想得到？反正我肯定没想到！