Recientemente, la sede central de Cummins Generator Technologies en Peterborough, Reino Unido, fue sede de la Conferencia Cummins European Women in Technology (CWIT) de este año. Era parte de una iniciativa global para promover y desarrollar a las mujeres en Cummins. Esta fue la 4° conferencia este año, tras las exitosas conferencias en los EE. UU., China e India.
La conferencia CWIT reunió a mujeres de distintos orígenes, razas, culturas y etnias de toda Europa. Todas tenían dos cosas en común: una pasión por la tecnología y un deseo de cambio.
La temática de la conferencia de este año fue "Excelencia técnica. Una Europa. Una misión. Un Cummins". Con foco en:
Experiencia técnica: Foros para estimular debates para promover la innovación y la creatividad técnica centrada en el cliente.
Acéptese como es; ayude a otros: Descubra su personalidad al revelar un modelo a seguir en todos, y promover el diálogo abierto para crear y fomentar redes fuertes.
Desarrollo para todos: Crear un entorno inclusivo para el desarrollo de las empleadas técnicas e identificar la mejor vía de éxito
Steve Hopkins (gerente general CGT) inauguró la conferencia al dar la bienvenida a todos los participantes de toda Europa. La misma tuvo una duración de 3 días donde él resumió el objetivo final de crear condiciones equitativas para todos.
Día 1: Igualdad de condiciones, experiencias diversas, compromiso con el liderazgo y ser fiel a uno mismo
La oradora principal, Dra. Sarah Peers (vicepresidente de WES) profundizó ese concepto y pidió ver a los desafíos de ingeniería como una oportunidad para "Camiar el mundo, no cambiar a las mujeres". El panel ejecutivo ofreció respuestas reflexivas e inspiradoras a las preguntas desafiantes de la audiencia sobre la evolución profesional, el conformismo y el desarrollo con un mensaje motivador de esforzarse por mantenerse fiel a uno mismo mientras se avanza.
La renovación de la iniciativa Technical Women de Cummins inspiró a las personas a iniciar proyectos como: la excelencia en la tutoría, entender las barreras para el desarrollo del liderazgo y el poder de los grupos Women's Affinity. Por ejemplo, Cummins Turkey ha marcado el camino al colaborar con el gobierno para impulsar la igualdad de género en su pasantía de verano/aprendizaje.
El día terminó con una cena para establecer contactos con la oradora invitada Penny Atkins (Ricardo), quien compartió su trayectoria profesional como ingeniera. Esta fue una buena oportunidad para conocer distintas personas del negocio, donde se generaron muchas conexiones.
Día 2: Trabajar entre culturas, gestión de conflictos, inclusión y prejuicios involuntarios
El día 2 comenzó con Joan Wills (Power Systems Platform 3, líder de ingeniería), que habló sobre cómo construir tu propia marca de liderazgo. El mensaje era claro: hay que centrarse en los puntos fuertes propios para destacar y creer que uno puede generar sus propias oportunidades.
Algunas personas en distintas etapas de sus carreras, vías de formación y disciplinas compartieron trayectorias profesionales inspiradoras. Claire Snowdon (directora de marketing en Turbo Technologies), destacó la importancia de entender las necesidades y motivaciones propias, con el mensaje "pueden tenerlo todo, pero necesitan descifrar qué es ese 'todo'".
Trabajar entre culturas, inclusión y prejuicios involuntarios destacó la necesidad de tomar conciencia de uno mismo, de las consecuencias involuntarias de las acciones y también de reconocer la responsabilidad de mejorar el entorno, así como de la capacidad de hacerlo. "Los pequeños pasos impulsan grandes cambios" (Kevan J Simon).
Las sesiones de análisis ofrecieron varias oportunidades adicionales de aprendizaje e interacción. Por ejemplo:
- Gestión de conflictos
- Promover la diversidad de género - Interacción en las redes sociales
- Postratamiento, reducción de costos y optimización
El día 2 finalizó con una visita de CGT a la planta de Stamford, para aquellos que deseaban conocer más sobre los alternadores que fabrican.
Day 3: Modelos a seguir, panel de diversidad masculina, felicidad interior y mindfulness
El último día de la conferencia comenzó con paneles de modelos a seguir y de diversidad masculina, que proporcionaron un gran foro para compartir ideas, inquietudes y, en última instancia, pensar juntos en cómo Cummins puede avanzar para alcanzar la igualdad de condiciones.
Las sesiones de análisis del día 3 fueron:
- Cummins Innovation Centre
- Involucrarse en la iniciativa Technical Women
- Tecnologías futuras para un Cummins con bajas emisiones de carbono.
Alison Snell (directora de estrategia de ABO en Europa) pronunció un discurso único y atractivo que resonó en todos los asistentes al promover el mensaje de que la felicidad es una herramienta poderosa. Al centrarse deliberadamente en la felicidad, junto con el trabajo duro ese puede ser un camino natural hacia el éxito:
Trabajo duro + felicidad = éxito
El 23 de junio se celebró el Día nacional de la mujer en la ingeniería, que Cummins patrocinó con orgullo. Estudiantes de Nene Park Academy y The Peterborough School asistieron a unas sesiones de actividad interactivas en Stamford & Peterborough, lo que les dio una chance para aprender sobre la carrera de ingeniería.
Existe un futuro positivo donde adoptar la diversidad impulsará el cambio que estamos buscando. La conferencia fue una gran iniciativa de colaboración entre las unidades comerciales y Europa. La próxima conferencia se llevará a cabo en 2018, y todos los asistentes esperan ver los cambios que se hayan logrado.
Comentarios de los asistentes:
"Como líder en tecnología que asistió a la conferencia, la experiencia y la oportunidad de establecer contactos con todos los asistentes y debatir abiertamente sobre los desafíos a los que todos nos enfrentamos fue muy gratificante y ayudó a avanzar hacia la igualdad de condiciones para todos". - Lowell Siewert (director de ingeniería en Power Systems)
"Me emociona ver todo el increíble trabajo que lleva a cabo la Organización técnica de Cummins para desarrollar una cartera diversa de talentos y buscar la igualdad de condiciones". - Jessica Keen (líder de marketing en Power Systems)
"La conferencia me pareció alentadora y también una fantástica oportunidad para conocer personas del negocio, con quienes pude compartir mis conocimientos laborales y aprender de sus experiencias". - Gifty Mbroh (ingeniera de mantenimiento en Generator Technologies)