Cuéntenos acerca de su formación.
Crecí en el noreste de Inglaterra, y dejé la escuela a los dieciséis con un pequeño número de calificaciones académicas. No me gustaba la escuela o estudiar así que me fui lo antes posible, a pesar de las expectativas de mis padres.
Conseguí una plaza en el Youth Training School Scheme de Rolls Royce en administración. Pasé veintiún años con Rolls Royce, durante los cuales aprendí mucho y me beneficié de una trayectoria profesional estructurada. Rolls Royce me dio la confianza para volver a la universidad a los veintiocho, y patrocinó mi licenciatura en recursos humanos. El mayor desafió fue organizar el trabajo diurno con el estudio durante cuatro años, y ser madre.
Durante mi carrera he conseguido varios ascensos en el ámbito de los recursos humanos y adquirí algunos conocimientos permanentes sobre la industria pesada, la jerarquía en recursos humanos y los entornos sindicalizados.† Esto ha sido y sigue siendo mi pasión dentro del mundo de los recursos humanos.
¿Cómo llegó a Cummins Generator Technologies y cuál es su rol actual?
Primero me uní a Cummins Business Services en enero de 2006, en el noreste de Inglaterra, como líder de recursos humanos para nuestro negocio de servicios compartidos. Sin embargo, me di cuenta que extrañaba el ritmo acelerado y el entorno alocado que ofrece una planta de fabricación para un puesto de recursos humanos.
Mi mentor de aquel entonces me presentó una oportunidad para regresar a un puesto de liderazgo en recursos humanos para una planta. No obstante, eso implicó mudarme con mi hija más pequeña a dos horas y media de distancia de mi familia y amigos a una pequeña ciudad llamada Stanford.† Allí es donde me uní por primera vez a Cummins Generator Technologies (CGT).
Caramba, no sé por dónde empezar. STAMFORD, CGT y todas las personas son muy preciadas para mí. A pesar de los buenos y malos momentos y de la necesidad de cambio, nos mantuvimos unidos durante un mismo camino, explorando distintas formas de trabajar juntos. Gracias a mi rol obtuve muchos conocimientos y la oportunidad de crecer en un rol que me he hacía trabajar a escala global. Durante los siguientes seis años, como líder de recursos humanos para STAMFORD, apoyé el negocio más amplio de generación de energía en EMEA (Europa, Medio Oriente y África) y trabajé, dentro de mis capacidades, con varios departamentos y líderes ejecutivos a escala global. Mis roles desde entonces han incorporado mi pasión por las plantas de fabricación, y recursos humanos con el trabajo a escala global.
En noviembre de 2015, CGT se convirtió en una célula de alto rendimiento, lo que me dio la oportunidad de liderar los recursos humanos y las relaciones laborales para CGT a nivel mundial. Aunque ha sido un desafío, ser responsable por siete centros, alinearlos, desarrollar nuestros productos y satisfacer la necesidad de enfrentarnos a nuestro impacto en el proceso de fabricación, ha sido un gran logro para el que todos hemos contribuido.
¿Cómo construyen una carrera las personas dentro de Cummins Generator Technologies?
CGT busca contratar para puestos de nivel inicial con la intención de desarrollar y promover el talento. El objetivo es satisfacer nuestras necesidades comerciales actuales y futuras al identificar a las personas adecuadas, y colocarlas en el puesto correcto de la manera correcta, para cultivar una variedad de habilidades y capacidades. Las carreras en CGT pueden comenzar en muchos niveles diferentes.
Para aquellos que recién comienzan, apoyamos las prácticas de verano y de doce meses para estudiantes, así como formaciones, experiencia laboral, proyectos universitarios y programas para graduados. Las escuelas, facultades y universidades son lugares geniales para conocer candidatos talentosos interesados en desarrollar sus carreras y hacer crecer sus comunidades. Estamos siempre a la búsqueda de nuevos talentos, especialmente los graduados talentosos graduados de programas técnicos. Sin embargo, también buscamos candidatos de otras disciplinas, como finanzas, recursos humanos, negocios y marketing.
Técnicos, de oficina y fabricación:
En CGT, nuestros empleados tienen un papel importante en el logro de nuestro estatus en la industria. Al trabajar aquí, se les anima a pensar más allá de su escritorio o caja de herramientas como parte de su vida laboral diaria. Hay una gran variedad de puestos, entre los que se incluyen técnicos de celda de pruebas, oficina y administración, producción y puestos de oficios especializados, desde mecánica y electricidad hasta fabricación de herramientas y mantenimiento. Tenemos un número de líderes sénior que comenzaron sus carreras en CGT a nivel de aprendices y practicantes, y continuamente apoyan y capacitan a otros durante sus carreras profesionales.
Experiencias profesionales:
CGT fabrica los mejores productos de alternadores a nivel global. Nuestra nueva gama S ha permitido a los ingenieros explorar el potencial del trabajo de diseño de formas avanzadas e innovadoras. Para mantener nuestra calidad e innovación inigualables, reclutamos a los mejores y los más inteligentes de todo el mundo. CGT permite a sus empleados trabajar más allá de los límites de los departamentos y globales a través de nuestros proyectos. Siempre buscamos nuevas ideas y puntos de vista de un grupo diverso de nuevos talentos. Además, estamos comprometidos a establecer relaciones con nuestros clientes, nuestro entorno y nuestras comunidades. Como resultado de la diversidad del lugar de trabajo, las habilidades y atributos de alta calidad de nuestros empleados y las oportunidades globales, ofrecemos carreras transformadoras en casi todas las disciplinas. "¿Por qué no se pone en contacto con nosotros y comienza a construir su carrera?".
¿Cuál sería su mensaje clave para alguien que recién comienza su carrera?
- No haga caso a sus dudas. Con los roles y oportunidades laborales que lo apasionan, puede salir de su zona de confort.
- Trabaje duro, y disfrute lo que hace.
- Tenga una mente abierta, y comparta sus sentimientos y pensamientos.
- Sea realista, desarrolle sus conocimientos y con trabajo duro aparecerá el próximo puesto.
- Desarrolle su red de contactos y visibilidad, reconocerán su desempeño.
- No se apure a escalar. Tómese el tiempo de disfrutar todos los pasos de su carrera. Pasar de aprendiz administrativa a directora, ¿quién lo hubiera pensado? ¡Les aseguro que yo no!